2021/110中華電信招考,搶進大退潮
中華電信面臨退休潮,招考後勢看漲
電信龍頭中華電信今年退休人數超過1,000人,是首次年度退休人員破千,預計未來3年退休人數約達4,000人。換言之,未來3年平均每年將有1,200-1,300人退休,正式進入退休高峰,且浪潮越來越大。 2019-07-22 自由財經
電信龍頭中華電信今年退休人數超過1,000人,是首次年度退休人員破千,預計未來3年退休人數約達4,000人。換言之,未來3年平均每年將有1,200-1,300人退休,正式進入退休高峰,且浪潮越來越大。 2019-07-22 自由財經
幸福企業
豐富獎金、補助、及購股優惠 制度與福利皆為民營頂尖 |
大好機會
退休潮每年退近千人 近年持續徵才中 |
高投報率
許多國營事業,考科相似 一併準備,上榜機會倍翻 |
成績計算:
中華電信招考分為二試,分別為筆試及口試,凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者,不得參加第二試(口試)。
中華電信招考分為二試,分別為筆試及口試,凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者,不得參加第二試(口試)。
筆試成績計算 |
1.各科原始分數滿分以100分計。 2.比例: (1)工務類:普通科目佔第一試(筆試)成績20%;專業科目佔第一試(筆試)成績80%。 (2)業務類:普通科目佔第一試(筆試)成績30%;專業科目佔第一試(筆試)成績70%。 3.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者,不得參加第二試(口試)。 |
口試成績計算 |
口試成績滿分以100分計。 |
總成績計算 |
1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績60%;第二試(口試)成績占甄試總成績40%。 2.甄試總成績相同者,依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序;仍為同分者,則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序。 |
中華電信招考科目:
中華電信甄試類別有工務類、業務類,考試科目分為共同科目及專業科目二種。
業務類專業職(四):
中華電信甄試類別有工務類、業務類,考試科目分為共同科目及專業科目二種。
業務類專業職(四):
甄試類別 |
考試科目 |
擔任工作 |
第一類專員 |
1.普通科目:英文 2.專業科目:(1)企業管理;(2)行銷學 |
業務行銷推廣 |
第一類專員 |
1.普通科目:英文 2.專業科目: (1)計算機概論與數位科技;(2)專案管理 |
企業客戶技術服務 |
中華電信僱用職階及待遇:
職階職務\類別 |
工務類 |
業務類 |
專業職(四)第一類專員 |
月薪新台幣39,125元 |
月薪新台幣37,125元 |
專業職(四)第二類專員 |
月薪新台幣37,125元 |
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中華電信考試常見問題
Q:中華電信招考時間?
中華電信為了因應退休潮,近幾年皆有大規模的基層招募活動,考試時間仍以招募單位用人狀況而定,缺額類別包括工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類等。
Q:中華電信報考學歷?
報考中華電信各類組學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考,各類組學歷限制如下: 1.專員:碩士以上學歷,以上學歷,且取得畢業證書。 2.第一類專員:大學以上學歷,且取得畢業證書。 3.第二類專員:專科以上學歷,且取得畢業證書。 4.第三類專員:高中職以上學歷畢業。
Q:中華電信招考薪水待遇?
中華電信徵才大學新鮮人起薪37K,最高可達48K,招募類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務。
Q:中華電信招考時間?
中華電信為了因應退休潮,近幾年皆有大規模的基層招募活動,考試時間仍以招募單位用人狀況而定,缺額類別包括工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類等。
Q:中華電信報考學歷?
報考中華電信各類組學歷條件須為教育部認可之學校,且不得以同等學力報考,各類組學歷限制如下: 1.專員:碩士以上學歷,以上學歷,且取得畢業證書。 2.第一類專員:大學以上學歷,且取得畢業證書。 3.第二類專員:專科以上學歷,且取得畢業證書。 4.第三類專員:高中職以上學歷畢業。
Q:中華電信招考薪水待遇?
中華電信徵才大學新鮮人起薪37K,最高可達48K,招募類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務。
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